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伟德国际1946 > 招贤纳士 > 人才战略人才战略Talent Strategy

人力资源理念
  基本目的:使优秀的人更优秀、平庸的人不平庸。

  基本原则:机会公平、运作公开、用人公正。

  管理机制:工资能升能降,员工能进能出,干部能上能下。

 

招聘与解聘

  (一)学历为标,能力为本;

  (二)适度竞争,合理流动。
  报酬与待遇:效率优先,兼顾公平。

 

用人与晋升

  (一)德才兼备,以德为先;

  (二)付出才有回报,有为才有地位;

  (三)关注骨干,厚待优才。

  

考核与奖惩

  (一)绩效考核,末位降级;

  (二)团队绩效左右个人绩效;

  (三)安全出问题,绩效等于零;

  (四)无功便是过,功小也是过。

培训与开发  

  (一)既当学生,又当先生;

  (二)走出去,重在提升;

  (三)请进来,学以致用。